De een vindt Nijestee heel mensgericht, heel sociaal, de ander valt het op dat de invloed van de corporatie op de ontwikkeling van de stad groot is. We spreken Jenny en José van het team Communicatie van de grootste woningcorporatie van de stad Groningen. Een van de taken van dit team is dat ze zich ontfermen over het imago van Nijestee. Dat gaat ze makkelijk af omdat ze oprecht overtuigd zijn van het mooie werk dat hun werkgever doet. Voor de stad, voor de bewoners. En voor hen, als werknemers.
Beide communicatieprofessionals werken nog niet zo heel lang bij Nijestee, Jenny iets langer dan José. “Toen ik hier solliciteerde, was er een veranderingstraject gaande binnen de organisatie en het team”, zegt Jenny. “Het werd eigenlijk opnieuw opgebouwd en een andere manier van werken werd ingevoerd. Ik vond dat een mooie uitdaging, naast het feit dat dit een nieuwe branche voor mij was. O, en op de fiets naar mijn werk in de binnenstad, dat bevalt mij ook wel heel goed!”
Goede onboarding
José is zeer enthousiast over het onboardingsprogramma dat haar werd voorgeschoteld. “Deze organisatie is tien keer groter dan mijn vorige werkgever. Ik dacht: die collega’s leer ik nooit allemaal kennen, en al die afdelingen… Maar dat viel erg mee. Collega’s namen me op sleeptouw, ik liep gewoon met ze mee in hun werk. Ook met de vakmannen mee in hun bus; dat was geweldig, en leerzaam! Niet alleen maar inlezen, maar hup, de fiets op, de wijk in.” Jenny vult aan: “En dat doen we nog steeds af en toe, bewust. Die ruimte hebben we en nemen we. Achter het bureau vandaan en meedoen, meebeleven. Dat is echt heel belangrijk om feeling te houden met wat Nijestee doet en vooral ook: voor wie we dat doen: de bewoners.”
Bij Nijestee leer je echt je collega's kennen
"We zijn echt betrokken bij elkaar. Zoals we oog hebben voor de bewoner, hebben we ook oog voor elkaar."
Zorgen voor bewoners
Voor beide specialisten op het gebied van communicatie was de corporatiewereld nieuw. Wat doet zo’n corporatie? Woningen verhuren, denk je als buitenstaander. Nijestee denkt verder: die zorgt voor de bewoners van die woningen. Door betrokken te zijn, door wat extra’s te doen voor kwetsbare huurders, door te investeren in comfort en leefbaarheid. José was blij verrast toen ze erachter kwam dat bij Nijestee alles draait om bewoners: “Nijestee is heel mensgericht, heel sociaal. Ik voel me daar erg thuis.” Ook Jenny werd positief verrast: “Het bleek dat Nijestee best een grote invloed uitoefent op wijkontwikkelingen. Nijestee maakt echt een verschil in Stad. Dat vind ik interessant.”
Jenny (links) en Jose (rechts) zijn het helemaal met elkaar eens: "Dit is een fijn nest."
Informele cultuur
Jenny omschrijft de cultuur als informeel. “We zijn echt betrokken bij elkaar. Zoals we oog hebben voor de bewoner, hebben we ook oog voor elkaar. We zijn ook open naar collega’s, we kunnen elkaar aanspreken op ons werk.” José is het daar roerend mee eens. “En vergeet de personeelsvereniging niet”, zegt ze enthousiast. “Daar leer je elkaar op weer een andere manier kennen, en dat werkt écht verbindend. Ook is het interessant dat je dan mensen ontmoet die je in je dagelijkse werk niet ziet.” Ze glundert: “Dit is een fijn nest.”
Ontwikkelen en verschil maken
José wil nog even meegeven dat ze het goed vindt dat er bij haar werkgever alle ruimte is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. “Met het team hebben we ons eerst gefocust op bijscholingen op het gebied van communicatie en manier van werken. Ik zie collega’s ook focussen op persoonlijke ontwikkeling, met superprofessionele coachingstrajecten. Hartstikke goed!” Jenny besluit met daar waar het om draait: de bewoner: “Wij hebben minder direct contact met bewoners, maar als we collega’s die dat meer hebben daarin ondersteunen, dan geeft dat veel voldoening. Het is fijn als we terugkrijgen dat ons werk doel heeft getroffen. Daar doen we het voor: een verschil maken.”